【课程背景】

事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。它是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

本课程特邀中国人事科学研究院研究员熊通成，深入阐述了事业单位人员聘用制度的出台背景，详细讲解了事业单位人员聘用制度的要点，进而分析了事业单位人员聘用制度实施的成效与问题及深化改革的建议，旨在帮助学员了解事业单位人员聘用的制度背景，掌握事业单位人员聘用的相关要求，进而规范事业单位用人管理，进一步深化事业单位人事制度改革。

【培训收益】

l  了解事业单位人员聘用制度的出台背景

l  掌握事业单位人员聘用制度的要点

l  明确事业单位人员聘用制度的实施成效与问题

l  理解深化事业单位人员聘用制度改革的建议

【授课专家】

熊通成，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院。现任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、研究员，国务院深化医药卫生体制改革领导小组第三届专家咨询委员会委员，中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长，国家卫生健康委疾病预防控制专家咨询委员会专家。

他长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面的研究，多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。著有个人专著《公务员工资收入地区差距研究》和《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究》。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《中国人事科学》《中国人力资源开发》《中国党政干部论坛》等杂志发表，并有多篇文章被中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》以及《人力资源开发与管理》全文转载。曾获全国人事科研年会论文一等奖等奖励。

【课程大纲】

第一章  事业单位人员聘用制度出台背景

第二章  事业单位人员聘用制度的要点

（一）转换用人机制

（二）公开招聘制度

（三）严格聘用程序

（四）规范聘用合同

（五）完善考核制度

（六）规范解聘辞聘

第三章  事业单位人员聘用制度实施成效与问题

（一）实施成效

（二）实施中的问题

第四章  深化事业单位人员聘用制度改革的建议