【课程背景】

事业单位岗位设置是促进事业单位改革的需要，是加强事业单位人事制度改革的重要环节，也是事业单位改进人事制度的基础性工作。建立并完善事业单位岗位设置管理制度，可有效提高事业单位的工作效率，推动事业单位改革与发展，同时对促进社会公益事业发展也有着重要的作用与意义。

本课程特邀中国人事科学研究院研究员熊通成，深入阐述了事业单位岗位设置管理制度的出台背景，详细讲解了事业单位岗位设置管理制度的主要内容，进而分析了事业单位岗位设置管理制度实施的成效与问题及深化改革的建议，旨在帮助学员了解事业单位岗位设置管理的制度背景，掌握事业单位岗位设置管理的相关要求，进而提升事业单位人事管理水平，为事业单位发展提供强有力的人事人才支撑。

【培训收益】

l  了解事业单位岗位设置管理制度的出台背景

l  掌握事业单位岗位设置管理制度的主要内容

l  明确事业单位岗位设置管理制度实施的成效与问题

l  理解深化事业单位岗位设置管理制度改革的建议

【授课专家】

熊通成，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院。现任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、研究员，国务院深化医药卫生体制改革领导小组第三届专家咨询委员会委员，中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长，国家卫生健康委疾病预防控制专家咨询委员会专家。

他长期从事事业单位人事制度改革、公务员工资制度改革、事业单位工资制度改革等方面的研究，多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。著有个人专著《公务员工资收入地区差距研究》和《强化公益属性的事业单位工资制度改革研究》。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《中国人事科学》《中国人力资源开发》《中国党政干部论坛》等杂志发表，并有多篇文章被中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》以及《人力资源开发与管理》全文转载。曾获全国人事科研年会论文一等奖等奖励。

【课程大纲】

第一章  事业单位岗位设置管理制度出台背景

第二章  事业单位岗位设置管理制度的主要内容

（一）岗位设置管理制度的范畴

（二）事业单位岗位设置管理制度的要点

第三章  事业单位岗位设置管理制度实施的成效与问题

（一）实施成效

（二）岗位管理的主要问题

第四章  深化事业单位岗位设置管理制度改革的建议

（一）原因分析

（二）改进建议